Assédio moral: o inimigo silencioso da saúde mental no ambiente corporativo
O Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral no Trabalho convida à reflexão sobre uma das formas mais graves, e muitas vezes invisíveis, de violência no ambiente corporativo. O assédio compromete a saúde mental, emocional e até física dos trabalhadores, e mina os pilares de um ambiente ético, seguro e produtivo.
O que é assédio moral no trabalho?
Assédio moral é a exposição repetitiva e prolongada a situações humilhantes ou constrangedoras durante o exercício das funções. Pode ocorrer de forma vertical (chefe para subordinado), horizontal (entre colegas) ou até inversa (subordinado para superior). Os efeitos vão além do emocional: provocam afastamentos, queda de desempenho, depressão, ansiedade, entre outros distúrbios.
A responsabilidade coletiva na prevenção
A cultura organizacional tem papel central na prevenção. Promover respeito, comunicação não violenta, escuta ativa e políticas claras de conduta são medidas essenciais. A saúde ocupacional atua como aliada estratégica, identificando sinais de sofrimento psíquico e apoiando programas de saúde mental nas empresas.
Intervenção e acolhimento: papel da saúde ocupacional
Profissionais da saúde ocupacional devem estar preparados para acolher denúncias com sensibilidade e sigilo. Avaliações psicossociais, laudos e intervenções multidisciplinares ajudam a proteger os direitos da vítima e a orientar as empresas sobre as medidas necessárias. Campanhas internas de conscientização fortalecem esse processo.
Assédio não é “mimimi”: é questão de saúde pública
Naturalizar atitudes abusivas perpetua a dor de milhares de trabalhadores. O Brasil ainda registra altos índices de queixas por assédio moral. Enfrentar o problema é uma responsabilidade social e também uma urgência em saúde pública, como aponta o Ministério Público do Trabalho.
Combater o assédio exige firmeza institucional, empatia e políticas claras. A APMT reforça seu compromisso com ambientes de trabalho saudáveis, onde cada trabalhador seja respeitado. Assédio moral não é parte do trabalho, é um risco à saúde.
Fontes: Ministério Público do Trabalho (MPT), Organização Mundial da Saúde (OMS), Fundacentro
